8 прийомів за допомогою яких начальник психологічно ламає вас

Досить поширена ситуація, коли начальник намагається зламати співробітника психологічно. Свідомо чи несвідомо це робиться? Найчастіше, усвідомлено.

Залежний, слухняний, психологічно слабкий співробітник безпечний. Він не підсидить свого начальника, не буде домагатися підвищення зарплати, не буде відстоювати свої права як працівник. Плюс сам керівник в власних очах і в очах інших колег підвищує свою самооцінку: он як його слухаються, бояться, он як йому коряться, ходять, опустивши «очі в підлогу».

Є велика різниця між цими двома ситуаціями:

• Поважати свого керівника, дотримуватися субординації і прийнятих в компанії норм. Визнавати свою провину там, де дійсно ти не правий. Не йти на безглуздий конфлікт, а направляти ресурс на ефективну роботу

• Боятися свого керівника, вважати його великим і жахливим. Боятися йому заперечити навіть коли розумієте, що він помиляється, діє несправедливо. Вважати себе якоюсь «нижчою кастою».

Ось прийоми, якими досвідчені боси намагаються так деструктивно впливати на співробітників.

1. Подвійні послання

Комунікація в стилі: «Стій там, іди сюди».

Коли вам одночасно дають взаємовиключні посили, коли вимагають протилежних речей. В даному випадку співробітник розуміє, що апріорі завжди буде неправий, буде заслуговувати покарання.

2. Знецінення

Будь-які результати праці знецінюються, підносяться як нічого не варті дрібниці. Або коли в вашому хорошому результаті обов’язково знаходять недолік.

3. Присвоєння результатів

Коли шеф на будь-який ваш результат говорить, що це він вами керував. Ви тут ні при чому.

4. Порушення особистих кордонів

Проявляється в дуже різних речах. До вас підходять дуже близько, чіпають ваші особисті речі, можуть щось без дозволу забрати річ зі столу, залізти до вас у щоденник.
Лізуть з розпитуваннями про особисте життя, грубо коментують зовнішній вигляд і т. д.

5. Аб’юз у всіх його проявах

Відкрито, в присутності клієнтів, колег можуть вас принижувати, невиправдано критикувати. Наодинці таке теж може відбуватися.

6. Підбурювання з іншими

Коли начальник підбурює працівників, влаштовує своєрідні «півнячі бої». А сам сидить осторонь і спостерігає.

Розумна частка суперництва і взаємної критики в колективі потрібна. Але коли управління будується на інтригах, то це ознака токсичного керівника.

7. Постійні порівняння з іншими

Коли вас справедливо і несправедливо порівнюють з іншими. І, звичайно ж, ці порівняння показують, які ви слабкі і нікчемні.

А вас ніколи і ні за що не хвалять і не дякують.

8. Помилкова інформація

Бос періодично вкидає якісь слухи, навмисно веде вас по помилковому сліду, підставляє вас. Все це для того, щоб ви відчули свою безпорадність і опинилися в його повній владі. Важливо усвідомлювати ці прийоми і не вестися емоційно. Там, де можна дати відсіч, – зробити це. Але і головне, подумайте, чи дійсно варто будувати свою кар’єру в даній компанії і нести такі емоційні затрати.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *